Кадровый голод продолжается

Вопрос подготовки квалифицированных кадров для строительной отрасли сегодня стоит особенно остро
Автор:
Маргарита Тронягина
Просмотров:
502
Опубликовано:
19.04.2007 года
 
Вопрос подготовки квалифицированных кадров для строительной отрасли сегодня стоит особенно остро. Все без исключения участники рынка отмечают огромный дефицит, который год от года только усиливается. Профучилища выпускают всё меньше качественных специалистов, и строительные организации вынуждены решать проблему с помощью привлечения гастарбайтеров — дело даже не в дешевизне их труда, а в элементарной нехватке рабочих рук. Сегодня на долю иностранных рабочих приходится около 5% от общего числа занятых в отрасли — и эта доля постоянно увеличивается. Большинство гастарбайтеров не обладает необходимыми знаниями и навыками, а потому качество строительства неизбежно падает. Если не принять никаких мер, ситуация скоро может выйти из ­под контроля — считают эксперты.
 
«Удвоение к 2010 году объемов ввода жилья в России в рамках проекта «Доступное и комфортное жилье» невозможно без повышения качества подготовки строительных кадров в системе начального, среднего и высшего профессионального образования», — заявил вице-­президент Ассоциации строителей России (АСР) Владимир Пономарев.
 
Но как повысить качество, если система профильного образования находится в упадке? Профессиональные стандарты, на которых она основана, устарели. Теория, которая преподается в техникумах и училищах, очень сильно отличается от того, с чем выпускник сталкивается на практике. Система нуждается в адаптации к меняющимся условиям строительного производства — только так учащиеся смогут получать актуальное образование.
 
Усовершенствовать систему образования невозможно без сторонней помощи, в первую очередь помощи действующих строительных организаций, которые должны рассматривать ее как инвестиции в свое дальнейшее развитие — полагает Министерство образования.
 
Иван Хохлов, директор профессионального училища №61 (г. Челябинск), заслуженный учитель профтехобразования России:
 
— Главное, что тормозит подготовку кадров для строительной отрасли — мы не знаем, для кого их готовим. Набираем каждый год группы, ориентируясь на спрос, которым та или иная специальность пользуется на рынке, и никогда не проигрываем: все наши выпускники трудоустраиваются, ни один не стоит в службе занятости. Но прямой связи со строительными компаниями у нас нет. А хотелось бы, чтобы они тесно сотрудничали с нами и давали заказы на подготовку определенного числа конкретных специалистов: нужно 30 каменщиков — мы будем готовить именно столько, а не 20 и не 40. Это практиковалось в советское время: какой-нибудь строительный трест брал шефство над училищем, помогал обучать и затем устраивал у себя выпускников. Активное взаимодействие во время всего учебного процесса приводило к тому, что качество подготовки специалистов было таким, в котором нуждался трест. Не стоит забывать старое, у него есть чему поучиться. Сейчас связь утеряна; строители жалуются, что выпускников приходится переучивать, так как они не владеют теми навыками, которые требуются для работы. Но кто в этом виноват?
 
Строительные организации не хотят брать над нами «шефство», так как это подразумевает денежные вливания. Они живут сегодняшним днем и предпочитают нанимать неизвестных рабочих с улицы, чем вкладывать в подготовку качественных специалистов, а это не может не приносить свои плоды. Мы пытаемся донести до строителей, что материальная помощь профучилищам — это не благотворительность, а долгосрочные инвестиции в самое ценное, что есть в организации — ее персонал. Для этого в прошлом году мы сделали несколько попыток собрать начальников отделов кадров всех строительных организаций Челябинска и области. К сожалению, это не имело должного эффекта: многие из них просто проигнорировали наш призыв. Но позитивные сдвиги уже есть — мы подписали несколько контрактов с компаниями из области.
 
Выходом из сложившейся ситуации, по моему мнению, может стать создание ресурсных центров на базе училищ, в котором примут участие заинтересованные организации. Пример такого сотрудничества — наш ресурсный центр, открытый с помощью фирмы Knauf. В нем мы готовим специалистов по новой, пока непривычной специальности — «мастер сухого строительства». Обучение происходит по технологиям Knauf, с использованием материалов, производимых компанией. Уровень подготовки выпускников, окончивших учебу в нашем ресурсном центре, работодатели оценивают как высокий. С каждым годом специальность становится всё более популярной.
 
Однако не у всех наших учеников есть такие «шефы», поэтому получать образование им гораздо сложнее: нет возможности обновить материальную базу. Самые дефицитные строительные специальности — каменщик, отделочник, столяр — приходится осваивать в старых мастерских, где возраст оборудования перевалил за 30 лет. Надеюсь, что ситуация все-таки изменится к лучшему и мы наладим контакт и с другими строителями.
 
Представители строительной отрасли Челябинска предлагают свои решения проблемы нехватки кадров: к примеру, Станислав Садовников, финансовый директор компании «Стройальянс», считает, что необходимо создать специализированную биржу труда для строителей. Он приводит в пример опыт Екатеринбурга, где такая биржа успешно функционирует уже несколько лет. Она отличается от центров занятости населения тем, что предоставляет информацию не только для предприятий, но и для отдельных работников. Также на бирже будут составляться «черные» и «белые» списки компаний и их сотрудников. Проект планируется осуществить на базе сайта Ассоциации предприятий строительной отрасли Челябинска (АПСО).
 
Биржей труда строители ограничиваться не собираются: в январе 2007 года на очередном собрании АПСО было предложено взять в качестве подшефных несколько профессиональных училищ. В скором времени представители крупных строительных компаний города решат, какие именно ПТУ это будут. Президент АПСО Владимир Бурлаков заявил: «Если мы будем более плотно сотрудничать с профессиональными учебными заведениями, недостатка кадров через некоторое время не будет». Похоже, дело сдвинулось с мертвой точки.
 
 
 
P.S.: В рамках реализации национального проекта «Образование» в Челябинске открылись еще четыре ресурсных центра — при профессиональных училищах №20 и 99 и профессиональных лицеях №10 и 102. Их цель — подготовка высококвалифицированных рабочих, соответствующих требованиям современного рынка труда. Центры были созданы при непосредственном участии власти и бизнес-сообщества на средства бюджета и предпринимателей: региональный бюджет вложил в каждый из них по 2,5 миллиона рублей; от 2 до 3,2 миллиона внесли компании, заинтересованные в подготовке качественных специалистов.
 
Профиль центров определен на основании потребностей регионального рынка труда. В ресурсном центре на базе лицея №10 будут готовить рабочих для металлообработки и жилищно-коммунального хозяйства. В 20‑м училище создан центр для машиностроительной отрасли. В ПУ №99 можно будет получить специальность оператора дорожных и строительных машин, а в 102‑м лицее обучиться кулинарному мастерству.
 
 
 
Комментарии к статье
  • Е.Н. 20.04.2007
    Ваши статьи совершенны. Так же как и сайт;)
  • Asa 20.04.2007
    Беда в том, что иолодещ-то не охотно идет обучаться на рабочие профессии. Все хотят быть начальниками, да и рост по карьерной лестнице от рабочего до директора теперь не возможен, не те времена!
  • Мимо шедший 23.04.2007
    Ничё страшного - парочка зданий рухнет - тогда и деньги найдутся и гастарбайтеров на стройках не будет
    пока гром не грянет - строитель не перекрестится
  • Нурия 23.04.2007
    Аса! мой брат студент, он пошел работать в фирму по отделке помещений, хотя у него была возможность пойти в ресторан (по специальности и протежированию). Но он ХОЧЕТ научиться делать ремонт и все такое. И еще: муж моей подруги (без образования и специальности) работал какое-то время чернорабочим на стройке. Сейчас открыл свою фирму, не один, с другом. Бухгалтера наняли, жена (юрист) все оформила по документам. Короче, я к чему: сейчас, напротив, в отличие от советских времен, легче взобраться по служебной лестнице. Я так считаю.


  • 18.02.2015
    Южноуральские строители: «Контрафакт заполонил рынок!»
    В пресс-центре «Аргументы и факты – Челябинск» прошел круглый стол, посвящённый теме качества строительства и стройматериалов
  • 17.10.2014
    Как выдержать испытательный срок
    Собеседование прошло успешно, вас пригласили на работу, вы готовитесь к первому дню на новом месте
  • 19.10.2014
    Секреты успешного собеседования
    Итак, вы уже выбрали подходящую для себя вакансию, составили и разослали свое резюме. Следующий этап поиска работы – собеседование.
  • 27.10.2014
    Малый бизнес для большого города
    Открытие малого предприятия в мегаполисе имеет ряд преимуществ, которые трудно переоценить
  • 12.08.2014
    Как правильно составить резюме
    Практически каждый человек сталкивался с такой проблемой при устройстве на работу, как составление резюме
  • 01.08.2014
    Как правильно составить объявление о вакансии
    Очень часто на заводах и предприятиях не хватает рабочего персонала. Причиной тому иногда служит неверное или неумелое составление объявления о свободных вакансиях
  • 25.06.2014
    Как найти хорошего менеджера по продажам?
    Менеджеры по продажам – пожалуй, самые востребованные работники на рынке труда
  • 04.09.2013
    ТПГ «Недра»: тепло -  в каждый дом!
    Обратившись в ООО ТГП «Недра», заказчику не нужно будет тратить нервы на общение с чиновниками и время на стояние в очередях - всю работу за него сделают и согласуют сотрудники компании
  • 18.11.2012
    Реорганизация БТИ: чего ожидать от реформ?
    С 1 января 2013 года функции БТИ будут выполнять специалисты Росреестра. Что изменится в системе учета и инвентаризации недвижимости?
  • 10.07.2012
    Цена вопроса
    Каждый, кто решил приобрести либо продать объект недвижимого имущества сталкивается с вопросом о стоимости. Однако рыночная цена будет известна лишь в результате состоявшейся сделки. Это цена, которая была определена в результате согласований, между продавцом и покупателем. Именно её и пытается определить эксперт-оценщик
Кто вы в строительной сфере?


С какой целью вы ищите информацию на нашем портале?


Stroyka174 Контакты: Электронная почта: reklama@stroyka74.ru